UNED  Dénia  analiza  el  impacto  de  la maternidad en la trayectoria laboral de las mujeres

La Cátedra de Igualdad de UNED Dénia ha organizado el curso “Trayectorias laborales y maternidad en profesionales de alta cualificación”, enmarcado en los actos conmemorativos  del  Día  de  la  Mujer.  Durante  dos  jornadas,  expertas  y  profesionales  han analizado cómo la maternidad afecta la participación de las mujeres en el mercado laboral y su desarrollo profesional.

Ponencias y reflexiones. – La inauguración del curso estuvo a cargo de Raquel Martí Signes, directora de UNED Dénia, en la que destacó cómo los datos nos indican que la maternidad impacta significativamente en la participación de las mujeres en el mercado laboral. Comenzó la jornada presentando a las conferenciantes del día:

• María Gómez Escarda – Profesora Contratada Doctora del Departamento de Sociología I: Teoría, Metodología y Cambio Social de la UNED.
• Yolanda Agudo Arroyo – Profesora del Departamento de Sociología I de la UNED.
• Irene Delgado  Sotillos  –  Catedrática  del  Departamento  de  Ciencia  Política  y  de  laAdministración de la UNED (intervención en online).

La maternidad en deportistas de alto nivel y en arquitectas, centró las exposiciones de las invitadas. Las ponencias han puesto de relieve que la maternidad sigue siendo un factor determinante en la carrera profesional de las mujeres. A medida que aumenta el número de hijos, la tasa de empleo femenino desciende, lo que supone una barrera añadida para acceder a cargos de responsabilidad. En este sentido, se destacó que una mujer en un puesto directivo ha tenido que superar más obstáculos, tanto personales como profesionales, que un hombre en la misma posición

El miércoles 12 de marzo, el curso continuó con la ponencia de Ana Mª Lisbona Bañuelos, Vicerrectora de Estudiantes e Inclusión de la UNED, titulada «Igualdad, trayectorias profesionales y maternidad». Lisbona resaltó que, aunque en el mundo académico hay más igualdad que en otros sectores, aún persisten anécdotas salpicadas de sexismo.

Uno de los puntos clave, indicó, es la evolución del rol masculino en la conciliación ya que ahora, los hombres tienen un permiso de paternidad equiparado al de maternidad, lo que puede afectar a la productividad de una empresa tanto como lo hace la baja por maternidad. Sin embargo, se subrayó que las empresas que apoyan a las mujeres obtienen siempre mejores resultados, tanto en rendimiento como en innovación.

En este espacio de reflexión, María Asunción Merino Decana de la Facultad de Filosofía UNED compartió una visión personal sobre la maternidad en el ámbito profesional e indicó que «ser madre me volvió más inteligente, con menos egos. Llevas dos agendas, la profesional y la de los hijos y siempre estás al límite de todo y eso te empodera como mujer”. En su intervención se refirió a que el mundo profesional está pensado para personas sin hijos, por lo que hay que invisibilizarlos en el trabajo. En su opinión, ser madre es una gran transformación que influye en todo, profesional y personalmente.

Posteriormente, se desarrolló el debate «Trayectorias profesionales y maternidad en mujeres estudiantes de la UNED», en el que intervinieron:

• Beatriz Gonzalo Gamo – Profesora de la UNED.
• Carolina Artigues Campos – PTGAS UNED Dénia.
• Ana María García Rosales – Estudiante de UNED Dénia. Y moderó la mesa Raquel Martí, directora del centro de Dénia.

La UNED, una aliada en la conciliación. – Uno de los puntos más relevantes que se abordaron fue cómo la UNED facilita la conciliación, permitiendo a las mujeres formarse y avanzar profesionalmente sin renunciar a la maternidad o la vida familiar.

Carolina Artigues Campos, Personal Técnico de Gestión, Administración y Servicios de UNED Dénia, destacó que, en su caso particular, los turnos continuos y rotativos del personal PTGAS le permiten estar presentes en la educación de sus hijos/as, algo que no contemplan muchas leyes laborales.

En este sentido, Beatriz Gonzalo reflexionó sobre la necesidad de dejar atrás el mito de la “superheroína” porque «las mujeres, por suerte, estamos saliendo cada vez más del ámbito doméstico, pero no debemos creernos que tenemos que ser superheroínas. Cuando no llegamos, nos frustramos. La maternidad no es solo cosa de mujeres, también de los hombres» matizó.

Por su parte, Ana María García Rosales, además de presentar las conclusiones de un pequeño sondeo realizado entre sus compañeras/os sobre las implicaciones entre estudios, vida familiar y profesional citó a Concepción Arenal y su obra visionaria, que sentó las bases para la lucha por la igualdad de las mujeres. «Seguimos avanzando en lo que inició la escritora», afirmó.

Raquel Martí Signes, directora de UNED Dénia, destacó la importancia de la red familiar para poder ejercer plenamente un cargo de responsabilidad, muchas veces, fuera del horario lectivo, asegurando que es necesario apoyarse en la familia para conciliar y, al mismo tiempo, intentar estar presente en la vida de los/as hijos/as para crecer junto a ellos/as. Concluyó con importancia de la sororidad en la vida laboral y familiar, resaltando la capacidad empatizar con otras mujeres.

Finalmente, la  clausura  estuvo  a  cargo  de  María  Gómez  Escarda  y  Yolanda Agudo  Arroyo, quienes enfatizaron la importancia de seguir fomentando estudios y debates sobre el impacto de la maternidad en la vida laboral y académica de las mujeres… y ahora, también la paternidad en los hombres.