Los Premios Empresa Social distinguen al Departamento de Salud de Dénia como Mejor proyecto responsable en salud

El trabajo del Departamento de Salud de Dénia en materia de Responsabilidad Social Corporativa ha recibido un importante reconocimiento por parte de los Premios Empresa Social, que han calificado su Memoria de Sostenibilidad 2016 como el Mejor Proyecto Responsable, dentro de la categoría de Empresa de Salud.
El premio fue recogido el pasado jueves en sede de Caixa Forum Barcelona por el Director de Recursos Humanos, Comunicación y Responsabilidad Social Corporativa -RSC-, Carlos Hermoso y la responsable de Comunicación Interna y RSC, Neus Martínez, en una gala que reconoció con sus galardones a los mejores proyectos de acción social de las empresas. En su discurso, Carlos Hermoso, dedicó el galardón a todos los profesionales de la Organización “ya que sin su colaboración, no hubiera sido posible”.
Los Premios Empresa Social están organizados por La Fundación Mundo Ciudad, que promueve actuaciones empresariales de carácter estratégico, especialmente enfocadas a incentivar la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). La finalidad de este galardón es incentivar y reconocer públicamente aquellas actuaciones estratégicas e innovadoras que generan valor para la sociedad y para la empresa.

Apuesta por la Sostenibilidad
La Memoria de Sostenibilidad 2016 del Departamento de Salud de Dénia recoge las acciones que se desarrollan en materia de responsabilidad social. Todas ellas se enmarcan en el Pacto Mundial de Naciones Unidas, al que Marina Salud se adhirió comprometiéndose a que sus líneas de actuación cumplan con los diez principios universales en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción.
En el documento se incluye la política medioambiental del Departamento de Salud de Dénia, donde figuran iniciativas que ya se están implementando. Ejemplo de ello es el Plan de eficiencia energética, que se lleva a cabo a través de un sistema de control de centralizado de instalaciones que ha permitido conseguir que en 2016 el consumo de energía eléctrica fuera un 18’5% menor al registrado en 2015.Otro pilar de la política medioambiental es el programa de gestión sostenible de residuos sanitarios, gracias al cual en 2016 el Departamento de Salud de Dénia disminuyó las emisiones de dióxido de carbono (CO2) en 146 toneladas. De la misma forma, la organización consumió 83 toneladas menos de plástico durante el pasado año, fruto de esta mejora en la gestión de residuos.
La Memoria de Sostenibilidad también recoge otras líneas de actuación como el Programa de Paciente Activo o las distintas acciones en materia de prevención y promoción de la salud, que se realizan junto al Centro de Salud Pública de Dénia.

Igualdad y estabilidad laboral
El compromiso del Departamento de Salud de Dénia como organización responsable igualmente engloba la lucha en materia de violencia de género (se ha constituido un grupo de trabajo para implementar acciones) y el desarrollo de un Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres, que ha sido respaldado por la concesión y posterior renovación (2015) del sello Fent Empresa. Iguals en Oportunitats, que concede la Conselleria de Benestar Social y que garantiza la vigilancia de los estándares de igualdad de género en sus relaciones laborales (selección de personal, promoción interna, retribución, lenguaje no sexista y prevención de acoso).
Las acciones de Responsabilidad Social Corporativa de Marina Salud también abarcan otros dos grupos de interés que resultan capitales para la organización: los proveedores, con los que se ha suscrito un Código de RSC; y los propios trabajadores, que se benefician de la política de compromiso con la estabilidad y la calidad del empleo. Fruto de ello, el Departamento de Salud de Dénia presenta más de un 90% de contratos indefinidos, lo que garantiza la estabilidad laboral.
La humanización de espacios sanitarios, a través del programa cuidArt, forma parte fundamental del programa de Responsabilidad Social Corporativa de esta organización desde sus inicios. Ello explica la continua organización de exposiciones e intervenciones murales en el hospital así como talleres de Musicoterapia y Arteterapia para los pacientes.