Opinió Intersindical Salut Denia: La pitjor direcció del món

LA PITJOR DIRECCIÓ DEL MÓN

A l’Hospital La Pedrera tenim la pitjor direcció del món. El problema principal és que menyspreen als treballadors, el principal valor de una institució sanitària perquè son el que cuiden dels malalts ingressats.

Qualsevol persona que lidere una organització te que ser conscient de que sense la col·laboració, la motivació, la capacitació i la il·lusió de les persones que componen la organització aquesta no pot anar endavant ni complir amb la seu missió.

Pareix que aquesta direcció ha llegit un manual de recursos humans i està fent tot el contrari del que es suposa que te que fer. Un hospital que ha rebut infinitat d’agraïments dels malalts i dels familiars, mencions en Conselleria de Sanitat, i fins i tot un premi del Col·legi d’Infermeria a aquest col·lectiu per la seua bona tasca l’han convertit en un any en un polvorí a punt d’esclatar. Un personal que ha demostrat des de fa anys la seua bona predisposició a col·laborar, a formar part dels grups de treball de forma voluntària per millorar infinitat d’aspectes del funcionament del hospital, que s’ha format en unes habilitats noves per a ells i elles per tal d’aconseguir una transició modèlica des de un hospital d’aguts com era el Hospital Marina Alta (amb serveis quirúrgics, unitat de cuidats intensius, urgències hospitalàries, diàlisis, etc) en un hospital d’atenció al malat crònic i de llarga estada on el treball es molt diferent, ara està diguen que ja està be, que no pensa col·laborar en tot allò que no siga obligatori, que es dona de baixa de comissions i grups de treball i està demanant de forma massiva el cessament immediat de tot el equip directiu del hospital mitjançant escrit signat individualment. ¿Com s’ha pogut donar un canvi tan dràstic en tan sols un any?

Aquest canvi d’actitud es el resultat d’un any sencer de incompetència del equip directiu en la relació amb els treballadors. En primer lloc per plantejar una qüestió sobre els torns de treball en la que la immensa majoria del personal va dir que volia continuar com estava des de cap a 6 anys , es a dir, amb el torn de 12 hores, que es el que està imposant-se cada volta mes en tots els hospitals del nostre entorn i després fer cas omís de la opinió expressada pels treballadors. Si aquest torn de 12 hores en el que el Hospital La Pedrera va ser pioner es cada volta mes usual es perquè ha demostrat que, fent les mateixes hores en comput anual, permet una millor conciliació de la vida laboral, familiar i personal i un major descans físic i sobre tot psicològic al personal sanitari. I tot això sense que supose una manca o una baixada de qualitat assistencial.

En segon lloc per adduir raons espúries per al canvi de torn que no corresponien a la realitat. Al llarg de tot l’any 2016 la direcció del hospital ha al·legat progressivament: que es feia per la salut laboral dels treballadors, raó que la Unitat de Prevenció de Riscos Laborals de la Conselleria de Sanitat es va negar a donar suport; que es feia perquè segons el Decret de Jornada el torn de 12 hores es il·legal, raó que la DG de Recursos Humans de la Conselleria de Sanitat també es va negar a donar suport; que es feia perquè la atenció al malalt per la vesprada no era com calia, raó que ells mateixos van tindre que retirar i demanar disculpes als treballadors en una assemblea després de adonar-se que no era veritat ni just, máxime quan es pot comprovar amb les fulles d’agraïment i els comentaris dels malalts i familiars; per últim la direcció va adduir que li costava cobrir les incidències de baixes amb aquest torn. Totes aquestes raons han anant canviant conforme els treballadors i la Conselleria de Sanitat han desmuntat els seus arguments. La qual cosa ens indica que la veritat del motiu encara no està clara. Es per tant una gestió fosca, que no dona confiança. I es aquesta falta de ètica i de transparència en la relació amb els treballadors la qüestió que probablement mes els ha soliviantat .

Davant la raó que el problema era cobrir les incidències de baixes, la Junta de Personal va arribar a un acord segons el qual, durant dos mesos, es a dir gener i febrer de 2017, la mesura quedaria en suspensió i mentre tant es faria una monitorització de les incidències. No obstant açò, la setmana després de festes de nadal la direcció comunica a la Junta de Personal i a tots els treballadors que el nou torn, imposat, començarà el 1 de febrer, incomplint així el seu compromís que havia donat per escrit als representants dels treballadores i que coneixia tot l’hospital.

Aquesta ultima acció ha segut l’espurna que ha encès la flama i que està portant a tot l’hospital a una tensió i un mal ambient laboral insuportable.
Es en aquesta tessitura que tant de mal fa a la imatge del Hospital La Pedrera, al seu prestigi i credibilitat, i del que Intersindical Salut fa responsable directe al equip directiu, que com a sindicat ens unim a la petició clamorosa de canvi de direcció, i demanem a la Conselleria de Sanitat el cessament immediat d’aquest equip directiu i la seua substitució per un que escolte, que empatitze i que pose en valor als professionals. En definitiva un equip directiu amb un talant mínimament democràtic, mes adient amb els temps que corren.

INTERSINDICAL SALUT OPINION

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies